استاندارد OHSAS 18001:2007 در جولاي 2007 منتشر شد

با توجه به ويرايش استاندارد مديريت زيست محيطي ISO 14001 در سال 2004 ميلادي ، سازمانهاي مشاركت كننده در تدوين استاندارد مديريت ايمني و بهداشت حرفه اي بر ان شدند تا استاندارد مذكور را بر اساس الزامات بروز شده استاندارد مديريت زيست محيطي بازنگري كنند تا امكان يكپارچه سازي سيستم مديريت براي سازمانهاي متقاضي آسان تر صورت بگيرد و لذا پس از بازنگري هاي انجام شده نهايتا ويرايش دوم استاندارد در جولاي 2007 ميلادي منتشر شد .

پس از انتشار ويرايش جديد OHSAS 18001:2007 (ويرايش دوم ) نسخه قبلي استاندارد OHSAS 18001:99 (ويرايش اول) باطل گرديد و نسخه جديد جايگزين آن شد .

اهم تغييرات اساسي اعمال شده در ويرايش جديد به شرح زير است :

n اهميت ”سلامت“ بيشترتاكيد شده است .

n OHSAS 18001 به عنوان يك استاندارد خود را معرفي نموده است نه به صورت يك مشخصه و يا مدرك كه در نسخه قبلي اشاره شده بود ، اين موضوع منجر به افزايش مقبوليت OHSAS 18001 به عنوان يك استاندارد مديريت ايمني و بهداشت شغلي ملي مي گردد .

n مدل PDCA فقط در قسمت معرفي آورده شده است و به صورت كلي بيان شده است و ديگر به صورت جزئي در شروع هر بند اصلي به آن اشاره نشده است .

n مراجع در بند 2 فقط محدود به استاندارد هاي بين المللي شده است .

n تعاريف جديدي اضافه شده و تعاريف موجود تجديد نظر شده است .

n بهبود بارز با توجه به مطابقت با استاندارد ISO 14001:2004 در خلال استاندارد و همچنين سازگاري بهبود يافته با استاندارد ISO 9001:2000 .

n مفهوم ” ريسك قابل قبول ” به جاي مفهوم ” ريسك قابل تحمل” جايگزين شده است (3.1 را ببنيد ).

n مفهوم ”حادثه“ در حال حاضر در مفهوم ”رويداد“ طبقه بندي شده است . (3.9 را ببينيد).

n تعريف مفهوم ”خطر“ ديگر به ” تخريب محيط كار و خرابي اموال“ رجوع نمي كند (3.6 را ببينيد) .در حال حاضر مطرح شده است كه چنين ” تخريبي“ به صورت مستقيم متاثر از سيستم مديريت ايمني و بهداشت شغلي كه مقصود OHSAS 18001 است نمي باشد و شامل مبحث مديريت سرمايه شده است ، در عوض ريسك چنين ”تخريبي“ كه بر ايمني و سلامت حرفه اي تاثير دارد مي بايستي در خلال ارزيابي ريسك شناسايي شود و توسط بكارگيري اقدامات كنترلي تحت كنترل قرار گيرد .

n بندهاي 4.3.3 و 4.3.4 در راستاي استاندارد ISO 14001 در هم ادغام شده است .

n نيازمندي جديدي با توجه به كنترلهاي سرسله مراتبي در برنامه ريزي ايمني و بهداشت شغلي معرفي شده است (بند 4.3.1 را ببينيد)

n مديريت تغيير در حال حاضر به روشني معرفي شده است (بند 4.3.1 و 4.4.6 را ببينيد)

n بند جديد ” ارزيابي رعايت ” معرفي شده است ( بند 4.5.2 را ببينيد)

n نيازمندي جديدي با عنوان ” مشاركت و همفكري“ معرفي شده است (بند 4.4.3.2 را ببينيد)

n نيازمندي جديد ” تحقيق و بررسي رويداد ” معرفي شده است ( بند 4.5.3.1 را ببينيد